Bewegen in verbinding

Al jarenlang geef ik met veel voldoening trainingen aan diverse professionals binnen onderwijs, zorg, welzijn of het bedrijfsleven. Mijn trainingen zijn dynamisch, interactief en vanuit verbinding met elkaar. Vanuit het motto: “leren doen we samen”.

Werken met mij in trainingen of workshops leidt tot:

• kennis over het onderwerp van de training, veelal gekoppeld aan de fasen van teamontwikkeling;
• inzicht in wat er op groepsdynamisch niveau gebeurt (natuurlijke leerprosessen in teams);
• plezier in leren van en met elkaar.                                                                                                                                                                                                                                                                                                              ‘Miek heeft veel aandacht voor de onbewuste, onzichtbare factoren die een rol spelen bij organisatie- en teamontwikkeling, de zgn. ‘onderstroom’, en ze heeft de kwaliteit om dit op een prettige manier bespreekbaar maken’.  – Cobi van Liere, Sinncollectief

 De trainingen worden op maat gemaakt voor leidinggevenden en voor teams.

Trainer Social Safety.  Op de werkvloer kan ongewenst gedrag plaatsvinden. Dit kan van alles zijn: pesten, discriminatie en/of agressie, maar ook seksueel grensoverschrijdend gedrag. We bieden trainingen aan waarin jij leert wat je kunt doen als je getuige bent van ongewenst gedrag op de werkvloer. We noemen dit omstanderstrainingen. Tijdens deze training krijg je praktische tips en handvatten om in actie te komen.

‘Miek begeleidt de groep op een respectvolle manier waardoor er levendige discussies ontstaan. Ik ben echt anders over het onderwerp gaan nadenken. En heb veel geleerd over mezelf. Alleen maar lof!”.                         – Deelnemer omstanderstraining.

Ik bied individuele coaching en teamcoaching. 

Teamcoaching. Mensen beïnvloeden elkaar. Individueel gedrag heeft effecten op het groepsgedrag en op groepsdynamiek, zowel in de bovenstroom als in de onderstroom en vice versa. In bestaande evenals in nieuwe teams is het handig om de onderstroom te begrijpen om de volgende stap in teamontwikkeling te kunnen maken. Daarbij kijk ik naar de dynamische processen die er spelen en het effect daarvan. Ik begrijp in welk stadium van ontwikkeling het team zit en weet het door sommige lastige overgangsfases heen te helpen. 

 (Team)Coaching richt zich op:

 – de inhoud en de taak die het team heeft of moet bijstellen in de veranderende context: waar wil het team voor gaan, wat zijn de doelen en hoe moet dat georganiseerd worden, welke afspraken worden er gemaakt;

– de relaties binnen het team en de relatie met de leidinggevenden om de doelen die het zich stelt te halen en de taken die het heeft in gezamenlijkheid uit te kunnen voeren.

Individuele coaching; kwestie van maatwerk. 

“Bij coaching stelt Miek dusdanige vragen waardoor ik tot een voor mij goede en eerlijke reflectie kom en waardoor ik verder kan in mijn proces. Zij laat door de juiste vraagstelling de verantwoordelijkheid van dat proces bij mij. Dat heeft mij vertrouwen gegeven”.  – Coachee

“Miek faciliteert bewustzijn en verandering” – Cor van Geffen, TSTA

‘Miek heeft een open houding en geeft vertrouwen door haar vraagwijze binnen een coachingstraject. Ik kwam tot mooie inzichten en meer in mijn kracht te staan”.  – Coachee